Sage Lohnabrechnung vs. Sage Active

Auf einen Blick

Kosten nach Teamgröße

Monatliche Kosten im jeweils günstigsten bezahlten Tarif, netto. Berechnet ausschließlich aus veröffentlichten Preisbestandteilen.

Prüfkriterien im Detail

Dieselben zehn Kriterien für jedes Produkt. Bewertet wird, was der Anbieter öffentlich belegt.

Einschätzung der Redaktion

Sage Lohnabrechnung

Sage Lohnabrechnung ist eine schlanke Cloud-Lohnabrechnung mit automatischem Meldungsversand und klarer Preisstaffel nach Beschäftigten. Ab fünf Mitarbeitenden steigen die Kosten planbar. Die Tarife unterscheiden sich vor allem bei den HR-Funktionen.

Passt gut zu

• kleine Unternehmen, die die Lohnabrechnung digital und mit automatischem Meldungsversand erledigen möchten
• Betriebe, die Lohn und einfache HR-Funktionen (Urlaub, Abwesenheiten) in einer Lösung bündeln wollen

Weniger geeignet für

• Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitenden (Obergrenze laut Anbieter)
• Unternehmen, die Lohn, Buchhaltung und Rechnungen in einer Lösung suchen (dafür nennt Sage Active)

Zum vollständigen Software-Profil →

Sage Active

Sage Active bündelt Angebote, Rechnungen, Buchhaltung und im Tarif Essentials auch die Lohnabrechnung in einer Cloud-Lösung für kleine Unternehmen. Die Preise sind transparent veröffentlicht, Zusatzkosten für Nutzende und Rechnungen klar geregelt. Das Rechenzentrum liegt laut Sage in Deutschland (Microsoft Azure). Ob E-Rechnungen im Tarif Starter auch erstellt werden, sollten Sie vor dem Kauf klären.

Passt gut zu

• kleine Unternehmen, die Rechnungsstellung, Buchhaltung und Lohn in einer Cloud-Lösung bündeln möchten
• Betriebe, die mit einem Steuerbüro zusammenarbeiten (Export im DATEV-Format)

Weniger geeignet für

• Unternehmen mit mehreren Gesellschaften oder komplexen Finanzprozessen; Sage selbst verweist hier auf Sage Intacct
• Handel und Fertigung mit Lager- und Produktionssteuerung; dafür nennt Sage ERP-Lösungen wie Sage Operations oder Sage 100

Zum vollständigen Software-Profil →