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E-Rechnung: Pflicht ab 01.01.2027
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HR & Personal

HR-Software für den Mittelstand: Module, Kosten und Auswahl

HR-Software reicht von der reinen Lohnabrechnung bis zur Komplettlösung mit Personalakte, Zeitmanagement und Recruiting. Der Ratgeber ordnet die Module, nennt Kriterien für die Auswahl und zeigt veröffentlichte Preise als Beispiel.

Autor
Patrick Seifert
Geschäftsführer, PSG GmbH
Lesezeit
7 Min.
HR-Team bespricht sich in einem Besprechungsraum
Inhalt

Das Wichtigste in Kürze

  • Module: Typisch sind Personalabrechnung, Zeit- und Abwesenheitsmanagement, Personalakte, Bewerbermanagement.
  • Beispiel Sage HR Suite: Personalabrechnung ab 39 € pro Monat, Bewerbermanagement Smart ab 19 € pro Monat, jeweils zzgl. MwSt. bei jährlicher Abrechnung.
  • Alternative für kleine Betriebe: Sage Lohnabrechnung ab 20 € pro Monat mit fünf Mitarbeitenden.
  • Datenschutz: Es geht um Beschäftigtendaten. Klären Sie Auftragsverarbeitungsvertrag und Serverstandort schriftlich.

Welche Module gibt es?

Modul

Wofür

Personalabrechnung

Lohn und Gehalt, gesetzliche Meldungen

Zeit- und Abwesenheitsmanagement

Arbeitszeiten, Urlaub, Krankheit, Salden

Digitale Personalakte

Zentrale Ablage und Verwaltung von Personaldokumenten

Bewerbermanagement

Stellenanzeigen, Bewerberakten, Auswahlprozess

Reisekosten und Auslagen

Abrechnung von Belegen und Reisen

Beispiel Sage HR Suite

Sage beschreibt die HR Suite als modulare Personalsoftware, die als lokale Installation oder in der Cloud genutzt werden kann. Die Module lassen sich Schritt für Schritt einführen. [14] Veröffentlichte Preise (zzgl. MwSt., bei jährlicher Rechnungsstellung mit zwölfmonatiger Mindestvertragslaufzeit und inkl. Softwarewartung für einen Arbeitsplatz): [14]

Modul

Preis

Inhalt laut Anbieter

Personalabrechnung

ab 39 € pro Monat

Stammdaten, Erfassung von Arbeitszeiten und Abwesenheiten, automatisierte elektronische Meldungen

Bewerbermanagement Smart

ab 19 € pro Monat

Stellenanzeigen, digitale Bewerberakte, Auswahl- und Eintrittsprozess

Zeitmanagement

auf Anfrage

Arbeitszeitmodelle, Saldenregelungen, Reports

Die Sage-Preisübersicht nennt die HR Suite für Unternehmen mit umfassenden oder komplexen HR-Prozessen und 50+ Mitarbeitenden. [15] Die Lösung rechnet laut Anbieter auch komplexe Fälle wie Altersteilzeit, Kurzarbeit, Versorgungsbezüge oder betriebliche Altersvorsorge ab. [14]

Beispiel Personio

Personio ist eine HR-Plattform mit den Plänen Core, Core Pro und Core Enterprise. Laut Preisseite beginnen HR-Lösungen ab 7,60 € pro Monat und Mitarbeitende, es gilt eine monatliche Mindestabnahme von 420 €. Das Payroll-Modul startet ab 5 € pro Monat und Mitarbeitende. Ob die Preise netto oder brutto sind, nennt die Seite nicht. [17]


Sage HR Suite [14]

Personio [17]

Bereitstellung

lokal oder Cloud

Cloud, laut Anbieter in der EU gehostet

Einstieg

Personalabrechnung ab 39 € pro Monat (zzgl. MwSt.)

HR ab 7,60 € pro Mitarbeitende und Monat; Payroll ab 5 €

Mindestabnahme / Vertrag

jährliche Abrechnung, 12 Monate Mindestlaufzeit; andere Laufzeiten optional

monatliche Mindestabnahme 420 € (HR)

Module

Personalabrechnung, Zeitmanagement, Bewerbermanagement

Profile, Dokumente, Zeiterfassung, Workflows; Payroll separat

Testen

Produkttour; Testphase nicht angegeben

Demo buchbar

Die Preismodelle sind nicht direkt vergleichbar: Sage nennt Modulpreise je Arbeitsplatz und Paket, Personio einen Preis je Mitarbeitenden mit Mindestabnahme. Rechnen Sie mit Ihrer tatsächlichen Mitarbeiterzahl. Beim Einstiegspreis von 7,60 € ergibt die Mindestabnahme von 420 € rechnerisch eine Schwelle von etwa 56 Mitarbeitenden (eigene Berechnung).

Software im Überblick

Passende Software

Logo Personio

Personio: HR-Plattform mit Profilen, Dokumenten, Zeiterfassung und Workflow-Automatisierung; Preise ab 7,60 € pro Mitarbeitende und Monat bei 420 € Mindestabnahme.

Kleine Betriebe: leichtere Alternative

Für kleine Unternehmen nennt Sage eine Cloud-Lohnabrechnung mit integrierten HR-Funktionen ab 20 € pro Monat inklusive fünf Mitarbeitenden. [9][15] Mehr dazu im Ratgeber zur Lohnabrechnungssoftware.

Kriterien für die Auswahl

  • Umfang: Brauchen Sie wirklich alle Module oder nur Abrechnung plus Urlaub?
  • Skalierung: Wie entwickelt sich die Mitarbeiterzahl, und wie ändert sich der Preis?
  • Betriebsart: Cloud oder lokal. Welche Folgen hat das für Wartung und IT?
  • Datenschutz: Auftragsverarbeitungsvertrag, Serverstandort, Rollen und Rechte für Beschäftigtendaten
  • Schnittstellen: Buchhaltung, Steuerbüro, Zeiterfassungsterminals
  • Vertrag: Mindestlaufzeit, Kündigung, Preisstaffeln

In vier Schritten zur Auswahl

  1. Prozesse erfassen: Was läuft heute auf Papier oder in Tabellen?
  2. Module priorisieren: Pflicht und Wunsch trennen.
  3. Angebote anfragen: Mit Mitarbeiterzahl und Modulen, Preis je Staffel erfragen.
  4. Testen und abstimmen: Mit Personalabteilung, Geschäftsführung und Datenschutz.

Software im Überblick

Passende Software

Logo Sage

Sage HR Suite: Modulare Personalsoftware mit Personalabrechnung ab 39 € pro Monat, Zeit- und Bewerbermanagement; Angebot über den Anbieter anfordern.

Häufige Fragen

Wann lohnt sich eine HR-Suite statt reiner Lohnabrechnung?

Wenn Sie zusätzlich Zeiten, Abwesenheiten, Personalakten oder Recruiting digital abbilden wollen oder komplexe Abrechnungsfälle haben. Für einfache Abrechnungen genügt oft eine Lohnlösung.

Hilft die digitale Personalakte, gesetzliche Pflichten zu erfüllen?

Das hängt von den rechtlichen Vorgaben, Ihren Prozessen und der Nutzung ab. Sage weist selbst darauf hin, dass die Informationen keine Rechtsberatung sind. Lassen Sie konkrete Anforderungen fachkundig prüfen.

Quellen

  1. Sage GmbH: „Sage Lohnabrechnung (Produkt- und Preisseite)“. https://www.sage.com/de-de/sage-business-cloud/lohnabrechnung/
  2. Sage GmbH: „Sage HR Suite: Personalsoftware (Produkt- und Preisseite)“. https://www.sage.com/de-de/produkte/sage-hr-suite-personal-software/
  3. Sage GmbH: „Sage Preise und Pläne“. https://www.sage.com/de-de/preise/
  4. Personio SE & Co. KG: „Pläne und Preise“. https://www.personio.de/plaene/
Patrick Seifert, Geschäftsführer, PSG GmbH

Autor

Patrick Seifert

Geschäftsführer, PSG GmbH

Patrick Seifert verantwortet die Inhalte von Kontorkompass. Jeder Beitrag stützt sich auf die oben genannten Quellen. So arbeiten wir

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